현재

• 중소기업의 열악한 환경으로 인해 지속적 · 안정적 역량개발 애로
  • 중소기업은 만성적인 인력 부족과 근로자의 잦은 이 · 전직으로 인력 활용 애로
• 중소기업 근로자의 훈련 수혜 저조
  • 사업주는 훈련 중 대체인력 확보 곤란, 훈련비 부담, 훈련 후 인력 유출 우려 등으로 근로자훈련에 소극적
  • 근로자는 시간 부족 적합한 훈련정보 및 상담 부족 등으로 훈련 참여 저조

약속

• 중소기업 직업훈련 특화 프로그램 도입
  • 중소기업의 인력 및 숙련불일치 해소를 위한 중소기업 맞춤형 특화 프로그램 운영 지원
  • 중소기업 대상 기업직업훈련바우처 확대 및 대 · 중견기업과 중소기업(협력업체 포함) 협력에 대한 우대 지원
• 능력개발전담주치의(커리어닥터)제도 도입
  • 중소기업 근로자를 대상으로 능력개발전담주치의를 배정하여 찾아가는 맞춤형 서비스 제공
  • 역량진단, 정보제공, 경력설계 등을 상시 제공하고, 향후 전체 기업으로 확대