현재

• OECD주요국에 비해 한국은 고용률 · 임금 및 관리자비율 등에서 성별 격차가 큼
  • 남녀 평등한 일자리 확보로 공정한 사회 구축
• 경제활동참가율 제고, 관리직 및 이사회 여성 비율, 의회 내 여성의원 비율, 남성육아휴직 장려 등을 통해 성격차 지수 및 유리천장지수 등 국제적 성차별지수의 개선이 필요

약속

• 채용부터 근로기간 중은 물른 퇴직까지 모든 과정에서 기업의 ‘성별근로공시제’를 실시하여 공정한 노동환경을 조성
  • 500인 이상 기업부터 자발적 참여 유도(근로공시제 참여기업 순차적 확대)
  • 성별근로공시를 위한 시스템 개발 및 보급으로 기업 부담 완화
• [채용단계] 신규 지원자, 경력직 지원자, 서류 합격자 포함 지원부터 최종 합격까지 성비 공시
• [근로단계] 부서별 근로자 성비, 승진자 성비, 육아휴직 사용자 성비 공시
• [퇴직단계] 해고자 성비, 조기 퇴직자 성비, 정년 은퇴자 성비 공시