현재

• 여성고용률이 증가했지만, 근로환경이 열악한 시간제 일자리에서 여성근로자 비중이 높음
  • 출산, 육아 등으로 풀타임 정규직 근무가 어려운 여성들은 일자리의 질이 낮더라도 시간제 일자리를 선택할 수밖에 없음
• 남녀구직자 71.8%는 일지리가 안정적이라면 "연봉보다 워라밸 선호”
  • 최근 워라밸에 대한 인식이 확산되면서 근로자들이 워라밸을 중시하는 추세

약속

• “시간선택형 정규직 일자리"라는 새로운 고용형태를 통해 워라밸이 가능한 일자리 선택기회 제공
  • 근로시간 유연화를 통해 자기계발 및 여가활동 기회 제공
• 육아기 재택근무 확대
  • 야근, 회식 등의 조직문화에 얽매이지 않고 육아 등 가족과의 시간 확보
• 기존에 시행되었던 ‘시간(선택)제 일자리’의 문제점 개선
  • 현행 ‘시간선택제’ 일자리는 시간제로 채용되어 정규직 전환을 허용하지 않는 근로 유형으로서 또 다른 유형의 비정규직 문제 야기
  • 풀타임 근로자가 필요한 기간동안 시간제를 선택할 수 있도록 근로시간, 임금 등 근로조건을 정한 새로운 근로유형 보급